Норма, разрешающая привлекать работника к работе в праздничные дни без его согласия, исключена из Трудового кодекса. Теперь работодатель должен отправить своему сотруднику предварительное уведомление.
Работники могут отказаться от работы сверх графика, сославшись на это изменение в Трудовом кодексе. Никто не может уволить людей, которые воспользовались этим правом. А за каждый час сверхурочной работы работодатель обязан выплачивать работнику надбавку. Но в случае чрезвычайной ситуации и скорой помощи можно вызвать на работу без согласия работника.
Тамара Дуйсенова, министр труда и социальной защиты населения РК:
В вашем трудовом договоре указано, что вы работаете с 9 до 6. Если в трудовом договоре упоминается сверхурочная работа, вы оставляете. А если в трудовом договоре указано конкретное время, то работать можно только в это время.