Если в прошлом году в местных государственных органах Павлодарского Прииртышья было около 230-ти вакансий, то на сегодня их число снизилось до 85-ти. В областном центре состоялась диалоговая площадка с участием руководителей аппаратов и служб управления персоналом местных исполнительных органов.
Вакансии заполняются, однако сохраняется дефицит специализированных кадров на долгосрочные вакантные должности в МИО с учётом квалификационных требований, сообщила и. о. руководителя аппарата акима Павлодарской области Наталья Нефёдова.
Наталья Нефёдова, И. О. руководителя аппарата акима Павлодарской области
Это система ЖКХ, энергетики и строительства. Продолжается такая тенденция в Павлодаре – 9 длительных вакансий, Аксу – 4 вакансии, Железинский, Иртышский районы – по 7 вакансий, Успенский район – 4 вакансии. Хочу заострить внимание на тех изменениях, которые будут в Законе о госслужбе. Вы должны менять себя. Задача – повышение имиджа госслужбы, повышение статуса госслужащего.
Одним словом, надо заниматься идеологией кадровой политики. В частности, в тех сферах, где особенно заметен дефицит кадров – ЖКХ, строительство, энергетика.
Наталья Нефёдова, И. О. руководителя аппарата акима павлодарской области
Вам нужно идти на те предприятия, где есть эти специальности, и давать разъяснения, беседовать точечно, детально в перспективе с возрастным составом. Вы должны заниматься поиском своих будущих кадров.
О кадровом дефиците можно говорить только в том случае, если конкурс объявляется, но в нём никто не участвует, считает руководитель регионального ДАГС Мадияр Абильдин
Мадияр Абильдин, руководитель ДАГС по Павлодарской области, председатель совета по этике
Но если вы через ту призму, чтобы в госорган пришло определённое лицо, то мы от этой парадигмы должны отходить. Мы говорим об открытой госслужбе, внедряется цифровой отбор. Сейчас пять-семь рабочих дней.
К слову, вакансии на руководящие должности могут быть свободными не более трёх месяцев. И о них, вакансиях можно и нужно сообщать в том числе и в соцсетях.
Мурат Абилмажит