Интересуется ли павлодарская молодёжь государственной службой? Ответ на этот вопрос попытались найти в одной из школ города, где для выпускников организовали встречу с молодыми государственными служащими. Они рассказали о своём профессиональном пути, карьерных возможностях и преимуществах работы в госструктурах. Подробности в сюжете нашего корреспондента.
Алишер Рашит заведующий сектором отдела жилищной инспекции и коммунального хозяйства города Павлодара и представитель молодёжного кадрового резерва. По его словам у молодых специалистов есть реальные механизмы для карьерного роста и профессионального развития. Главное стремление к знаниям, активная гражданская позиция и готовность брать на себя ответственность. Формат открытого диалога позволил школьникам задать интересующие вопросы и получить практические советы от действующего госслужащего.
Департамент Агентства по делам государственной службы совместно с акиматом региона утвердили план на 2026 год, направленный на популяризацию ценностей государственной службы и усиление профориентационной работы среди школьников и студентов колледжей. В рамках этой инициативы для выпускников, которым предстоит определиться с будущей профессией, предусмотрен широкий спектр направлений и ознакомительных встреч с представителями различных государственных органов.
Дильназ Аманова, ученица СОШ №48
В будущем я хотела бы работать учителем в школе, а со временем занять должность директора. Для нас сегодняшняя встреча стала действительно значимой. Мы получили много полезной и актуальной информации, которая помогает лучше понять, какие возможности открываются перед молодёжью. Подобные встречи особенно важны для нас выпускников, ведь именно сейчас мы стоим перед выбором профессии и определяем своё дальнейшее направление.
Представители кадрового резерва работают в различных сферах государственной службы, подтверждая высокий уровень подготовки и внося весомый вклад в социально-экономическое развитие региона. Многие из них уже занимают ответственные должности, участвуют в реализации государственных программ и курируют значимые проекты. В целом кадровый резерв зарекомендовал себя как действенный механизм формирования профессионального управленческого корпуса и эффективная стартовая площадка для молодых специалистов, готовых строить карьеру на государственной службе.
Ермек Сапаров