Летние каникулы начались всего две недели назад, а в инспекцию труда уже поступила жалоба за незаконное привлечение несовершеннолетнего к работе. Подробнее об этом смотрим в следующем материале.
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к вредным и опасным работам, а также к деятельности, связанной с продажей алкоголя и другой продукции с возрастными ограничениями. Тем не менее, именно по такому факту трудовой инспекцией сейчас проводится проверка.
Аскар Капанов, главный государственный инспектор труда
Уже поступила жалоба от мамы одного из работников, который работал в ночном заведении, где имелась торговля алкоголем. По данному вопросу сейчас будет проводиться проверка. Работодатель будет привлекаться к ответственности. Ответственность у нас в виде штрафа, но кроме этого в уголовном кодексе есть статья за незаконное привлечение несовершеннолетних, и работодатель может получить судимость.
По словам инспекторов, многие работодатели до сих пор недостаточно хорошо знают требования законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних. Не всегда осведомлены о своих правах и сами подростки, а также их родители.
Аскар Капанов, главный государственный инспектор труда
Нельзя привлекать лица моложе 14 лет, точнее младше 14 можно, но там есть свои ограничения, с 14 до 15 лет разрешается привлекать в свободное от учебы время, если это не вредит учебному процессу и с согласия одного из родителей. С 15 лет, если работник окончил учебное заведение также с согласия одного из родителей. С 16 лет в общем порядке. Там же еще есть ограничение по времени работы. с 14 до 16 лет – 24 часа в неделю разрешается работать. С 16 до 18 – 36 часов в неделю.
При этом в инспекции труда отмечают, стремление подростков работать и зарабатывать не вызывает опасений. Напротив, такой опыт прививает чувство ответственности и самостоятельность. Однако трудоустройство совершеннолетних должно происходить исключительно в рамках закона с соблюдением всех требований со стороны работодателя.
Александра Алябьева