Новые правила- новые возможности
Искать работу — уже не обязательно начинать с десятков резюме и долгих походов по кабинетам. В Павлодарской области рынок труда переводят в цифровой формат, а вместе с этим меняются и подходы к поддержке тех, кто ищет работу или только планирует начать новую жизнь в регионе. Подробнее об смотрите в следующим материале.
Новая система должна сопровождать человека не отдельными услугами, а на всём пути — от первого обращения до конкретного результата. В центре внимания здесь не просто свободная вакансия, а сам соискатель.
Қазыбек Жомартов, директор центра трудовой мобильности по Павлодарской области
«В 2026 году в Павлодарской области запущен проект цифровая служба заняности с примининем с технологиями исскуственного интелекта. Основная задача помощь гражданину пройти весь путь от определение потребностей в работе до фактического трудоустрйоства. То есть искуственный интелет анализирует сведение анализирует сведение об образовании, опыта работы, навыки человека, помогать сформировать резюме, подобрать подходящие вакансии, при необходимости отправить его на обучение».
Пока проект работает в пилотном режиме, но первые отклики уже есть. Возможности цифровой службы занятости предлагают людям напрямую — через сообщения со ссылкой на сервис. Дальше решение остаётся за самим человеком: искать подходящую работу или воспользоваться возможностью повысить квалификацию.
Отдельный блок новшеств касается тех, кто переезжает в Казахстан из-за рубежа. Для кандидатов на получение статуса кандаса в пилотном проекте предусмотрен новый порядок — теперь решение принимается с учётом целого ряда сведений о заявителе. Процедура начинается ещё до обращения за статусом и включает несколько последовательных этапов.
Дулат Молдагелдинов, руководитель отдела миграции управления координации занятости и социальных программ
«На сегодняшний день в рамках пилотного проекта для получения статуса қандаса заявителю необходимо пройти установленную процедуру и соответствовать определённым критериям.В первую очередь заявителю необходимо зарегистрироваться на портале Migration.enbek.kz и пройти тестирование «Қазтест» для определения уровня владения казахским языком. Кроме того, необходимо заполнить анкету по установленной форме. После этого представленные заявителем сведения проходят проверку со стороны министерства внутренних дел и Комитета национальной безопасности».
Меняется и сам подход к переселению. Пилотный проект предусматривает, что люди, которые планируют связать своё будущее с Казахстаном, должны закрепиться в определённых территориях. Для региона это одновременно и вопрос трудовых ресурсов, и задача удержать тех, кто уже выбрал Павлодарскую область для жизни.
Дулат Молдагелдинов, руководитель отдела миграции управления координации занятости и социальных программ
«Если иностранный гражданин, независимо от его национальности, приезжает в Казахстан на работу и получает вид на жительство, а затем решает переехать в Казахстан на постоянное проживание и получить гражданство, для него также действует новое требование. Как для этнических казахов, так и для граждан других национальностей, прибывающих из-за рубежа, необходимо прожить пять лет на территории одного из семи определённых регионов. И только после этого можно подавать документы на получение гражданства. Ранее такого требования не было. Оно введено в этом году в рамках пилотного проекта. В целом с 2017 года в Павлодарскую область переселились около 16 тысяч кандасов. Из них только 6 процентов впоследствии переехали в другие регионы, остальные остались здесь. На этот год первоначально для нашей области была установлена квота в 977 человек. Затем её сократили до 477. На сегодняшний день уже полностью прибыли 377 человек».
Цифровые сервисы для соискателей и новые правила для переселенцев — разные направления, но задача у них одна: сделать рынок труда более точным и управляемым. Чтобы человек не просто получил услугу или переехал в новый регион, а действительно нашёл своё место — в профессии, в коллективе и в новой жизни.
Айдана Коканова