Работа по привлечению перспективных, образованных и инициативных молодых специалистов на государственную службу продолжается в рамках президентского молодежного кадрового резерва. Уже в следующем месяце начнётся новый этап отбора. Какие изменения предусмотрены в этом цикле и что ждет будущих участников? Об этом расскажем далее.
Президентский молодежный кадровый резерв — значимая инициатива, нацеленная на воспитание новой волны молодых лидеров, способных формировать будущее страны. Проект реализуется по поручению главы государства и уже зарекомендовал себя как эффективный механизм выявления талантливых управленцев. За время реализации программы было проведено три конкурсных отбора, в которых приняли участие более 60 тысяч человек со всех уголков страны. По итогам — лишь 400 лучших кандидатов вошли в состав резерва, доказав свою компетентность, целеустремлённость и готовность к служению обществу. Летом появится возможность снова полнит этот список.
Кроме возрастного ограничения, к кандидатам предъявляются и другие важные требования. Среди них — наличие высшего образования, не менее пяти лет профессионального стажа, а также знание казахского языка на уровне не ниже B1. Ключевым отличием нынешнего этапа стало внедрение отраслевой специализации. Иными словами, приём заявок и отбор кандидатов будут проводиться строго в рамках установленных квот и исключительно по соответствующим направлениям.
Ермек Сапаров