Отбор на государственную службу без очередей: С 1 апреля конкурс на административные государственные должности полностью перевели в цифровой формат. Пройти тестирование и подать документы теперь можно через интернет-портал eqyzmet. Подробнее о том, как изменилась система отбора, узнаем из материала Александры Алябьевой.
Кандидат регистрируется на портале, проходит тестирование на знание государственного языка, законодательства и оценку личных качеств. После этого в течение года он может участвовать в конкурсах на государственную службу. К участию допускаются 5 кандидатов, которые набрали наибольше количество баллов по результатам оценки личных качеств. В зависимости от должности, участники проходят разные этапы отбора.
Мадияр Абильдин, руководитель департамента агентства по делам государственной службы по Павлодарской области
Если гражданин участвует на занятие руководящей должности корпуса Б, то он проходит эссе и собеседование. Если это низовая должность, либо не руководящая должность, то в этом случае он сдает практическое задание.
Особенностью онлайн отбора называют отсутствие прямого контакта между кандидатом и государственным органом. После допуска к конкурсу каждому участнику система присваивает ему персональный идентификационный номер, благодаря чему отбор проходит в обезличенном формате.
Мадияр Абильдин, руководитель департамента агентства по делам государственной службы по Павлодарской области
Цифровой отбор он направлен на отбор именно профессиональных кадров, на мобильность гос службы, на вход. Об этом ранее заявлял глава государства, что вход на гос службу должен быть, скажем так, простым, но при этом отбор должен быть направлен на поиски профессионалов.
Также сократились сроки отбора, до 5-7 рабочих дней. Как отмечают в Департаменте агентства по делам государственной службы, это создает удобства и для государственных органов, и для самих кандидатов.
Александра Алябьева